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來(lái)源：億企贏廣西 

在實(shí)際工作中，企業(yè)支付給個(gè)人的款項(xiàng)，到底是勞務(wù)報(bào)酬還是工資薪金，有時(shí)候讓人傻傻分不清楚，在看這篇文章之前，我們先花60秒，從以下三個(gè)方面來(lái)區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金的區(qū)別。

1.工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別

一是從勞動(dòng)規(guī)則上來(lái)看

工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬存在雇傭與非雇傭的區(qū)別。工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。而勞務(wù)報(bào)酬則是由個(gè)人從事設(shè)計(jì)、安裝、咨詢等勞務(wù)所得，屬于非雇傭所得。

二是從管理約束上來(lái)看

取得工資薪金的納稅人，接受用人單位的管理與約束，用人單位為其勞動(dòng)提供必要的場(chǎng)所、設(shè)施、辦公條件等，在勞動(dòng)提供過(guò)程中，接受用人單位的監(jiān)督、考評(píng)等。而勞務(wù)報(bào)酬所得納稅人，形式上一般不接受用人單位管理，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成約定的事項(xiàng)而取得的所得（如兼職）。

三是從法律規(guī)范上來(lái)看

取得工資薪金所得的納稅人，原則上與用人單位簽訂的是勞動(dòng)合同，與用人單位有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動(dòng)人事關(guān)系，由勞動(dòng)法律來(lái)規(guī)范，而取得勞務(wù)報(bào)酬所得的納稅人，與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同（協(xié)議），由民事法律來(lái)規(guī)范。

2.臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生取得的收入屬于勞務(wù)報(bào)酬還是工資薪金？

經(jīng)常有企業(yè)在支付臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生的費(fèi)用時(shí)，都按勞務(wù)報(bào)酬的形式在支付，從而按勞務(wù)報(bào)酬的方式做個(gè)稅的預(yù)扣預(yù)繳。

如一個(gè)實(shí)習(xí)生，每月取得2000元的收入，按現(xiàn)有勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算規(guī)則，該企業(yè)應(yīng)預(yù)扣繳個(gè)稅=（2000-800）*20%=240元，實(shí)生習(xí)實(shí)際到手所得=2000-240=1760元。

而按照工資薪金所得來(lái)計(jì)算時(shí)，此實(shí)習(xí)生減除固定費(fèi)用5000后（不考慮其他），則應(yīng)納稅所得額為負(fù)數(shù)，此時(shí)不需要繳納個(gè)人所得稅。那么，到底臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生在企業(yè)取得的所得是不是勞務(wù)報(bào)酬所得呢？

首先我們要從前面關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金的區(qū)別來(lái)判斷，如果一個(gè)臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生在企業(yè)工作期間，接受用人單位管理，工作的安排、進(jìn)度、質(zhì)量等都受用人單位的制約，與用人單位存在雇傭的關(guān)系，則取得的所得則屬于工資薪金所得。

有人又會(huì)說(shuō)了，那實(shí)習(xí)生我們并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而臨時(shí)工也沒(méi)有簽訂合同，那是不是支付的費(fèi)用，仍屬于勞務(wù)報(bào)酬所得呢？接下來(lái)我們從勞動(dòng)法的角度來(lái)分析臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的成立條件。

依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

“臨時(shí)工”或是“正式工”身份不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與其他法律關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。是否成立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定和國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認(rèn)定。即使未訂立書面勞動(dòng)合同，只要符合上述的三個(gè)條件，勞動(dòng)關(guān)系也成立。因此，此類人員如果與企業(yè)建立了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，所取得的收入是屬于工資薪金，而不是勞務(wù)報(bào)酬。

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